打工的人抱怨最多的一句话就是“干得多赚得少”，做老板的人也有同样的埋怨，只是换了其他的说法，怨天尤人的人也是如此这般境遇，否则不会每天唉声叹气，好不容易抚平了心绪，平衡了心情，忽又觉得青春没了，合理的抗议变成了快要断气的一丝幽怨。生活就是这样，等你学会了接受一切不公并成为习惯，你就不会发现自己已经沦为平庸。
两会期间，有代表提出通过调整国家与居民之间的收入比例，提高劳动报酬在初次分配中的比重，让老百姓不在觉得“干得多赚得少”。代表们的建议多从“分配”角度来考虑，但事实上，劳动报酬的增长意义需依附于社会激励模式的成熟而得以彰显，不仅仅是让人得到合理的报酬，更需要激励人们的满足感和荣誉感，使之有动力去追求更富效率的生产方式。只谈分配，仅限于汽车换胎，轮胎是新的，但速度不变，外表好看而已。谈及激励，则是换了新车，有了更大马力的发动机，可以更快更稳的前进。
但民怨又很难通过一两条简单的措施得到彻底根治，新的问题会随之产生，即便有了合理的分配，但民众对此分配模式比之从前的接受度还需要时日磨合，在这个不够成熟的过程里，民众更需要强化的是新的消费方式和新的财富管理方式，很明显，收入增长后的生活方式调整往往需要支付更多的成本，到时候，“干得多赚得少”可能就要被“赚得不少花的更多”替代了。如此，还是会回到是数字增长（分配调整）或素质增长（激励手段）的争论里，不如现在就解决好它！